Contrat de professionnalisation – Employeur CQP

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée en alternance.

Pour prétendre à cette formation en contrat de professionnalisation, il existe plusieurs critères d’âge pour y être éligible :

  • Être âgé de 16 à 25 ans quel que soit le niveau de formation initiale,
  • Être demandeur d’emploi ou RQTH de 26 ans et plus,
  • Être bénéficiaire de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH)

Cet emploi en alternance associe formation théorique (heures de formation à Tremplin 84) en relation avec le Certificat de Qualification Professionnelle choisi (CQP).

Ce contrat en alternance a pour but d’accompagner le/la salarié(e) en formation à l’obtention de son CQP tout en acquérant une expérience professionnelle dans le métier choisi mais également pour vous, de former une personne au savoir-faire spécifique de votre entreprise.

Quels sont les avantages d'embaucher un(e) salarié(e) en contrat de professionnalisation ?

Par le biais du contrat de professionnalisation, les entreprises bénéficient de plusieurs avantages :

  • Vous bénéficiez d’une aide précieuse au recrutement de votre futur(e) salarié(e), le centre de formation peut se charger de sélectionner un candidat répondant aux besoins de votre entreprise,
  • Les démarches administratives pour établir le contrat de professionnalisation sont simplifiées,
  • Vous recruterez un(e) salarié(e) que vous allez pouvoir former à l’image de votre entreprise et l’accompagner à l’obtention de son diplôme afin d’obtenir une qualification qui est utile pour l’entreprise,
  • Le/la salarié(e) en formation sera rémunéré(e) en fonction de son âge et du diplôme obtenu (voir tableau ci-dessous),
  • Vous bénéficiez d’une prime tutorale, d’une prime pour l’embauche, d’un(e) salarié(e) de plus de 25 ans, n’ayant pas travaillé déjà dans l’entreprise, ainsi qu’une prime supplémentaire si le/la salarié(e) a plus de 45 ans,
  • Les OCPO (opérateurs de compétences) financent la formation professionnelle sur les fonds mutualisés et non sur votre budget formation, selon les accords de branche,
  • Vous pouvez bénéficier d’une subrogation de paiement, c’est-à-dire, les heures seront directement payées au centre de formation et vous n’aurez pas besoin de faire d’avances,
  • L’AGEFIPH peut accorder des aides particulières pour l’embauche de travailleurs avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),
  • Le/la salarié(e) en formation dans votre entreprise sera un réel atout pour votre entreprise grâce à ses nombreuses compétences acquises au cours de sa formation,
  • Vous formez une personne en contrat de professionnalisation qui peut ensuite rester dans l’entreprise et donc vous bénéficierez d’un(e) salarié(e) formé(e) et compétent(e) directement (de 2011 à 2020, 84% des alternant(e)s formé(e)s à Tremplin 84 sont resté(e)s dans leur entreprise d’accueil)

Comment est financée la formation de votre salarié(e) ?

Les frais de formation sont pris en charge par votre OCPO (Opérateur de Compétences) qui finance la formation sur des fonds mutualisés et non sur votre budget de formation.

Le financement est sur la base d’un montant forfaitaire et couvre tous les frais pédagogiques.

Vous pouvez également bénéficier d’une subrogation de paiement, c’est-à-dire que vous n’avez pas besoin de faire une avance.

De quelle rémunération va bénéficier votre salarié(e) ?

La rémunération dépendra de l’âge et du diplôme obtenu :

  Jeunes de 16 à 20 ans Jeunes de 21 à 25 ans Demandeurs d’emploi à partir de 26 ans
Titulaires du BAC Minimum 65% du SMIC Minimum 90% du SMIC Minimum 100% du SMIC
Non-titulaires du BAC Minimum 55% du SMIC Minimum 80% du SMIC Minimum 100% du SMIC
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le/la salarié(e).

Le/la salarié(e) en formation est un(e) salarié(e) comme les autres, ils ont les mêmes obligations, les mêmes avantages (primes, …), peuvent réaliser des heures supplémentaires, selon les accords de branche, la Convention Collective ou le Code du Commerce.

L’aide « Emplois francs » est une aidé accordée à toutes les entreprises qui recrute en CDI ou en CDD de 6 mois minimum. Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit recruter un demandeur d’emploi ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d’emploi.

  • Le salarié doit résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) au moment de la signature du contrat.
  • Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédent sa date d’embauche.
  • Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédent l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.

Pour en savoir plus le montant de ses aides, rendez-vous sur : www.pole-emploi.fr