Contrat de professionnalisation – Candidat CQP

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée en alternance.

Pour prétendre à cette formation en contrat de professionnalisation, il existe plusieurs critères d’âge pour y être éligible :

  • Être âgé de 16 à 25 ans quel que soit le niveau de formation initiale,
  • Être demandeur d’emploi ou RQTH de 26 ans et plus,
  • Être bénéficiaire de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH),

Cet emploi en alternance associe formation théorique (heures de formation à Tremplin 84) en relation avec le Certificat de Qualification Professionnelle choisi (CQP).

Ce contrat en alternance a pour but de vous accompagner à l’obtention de votre CQP tout en acquérant une expérience professionnelle dans le métier choisi mais également pour l’entreprise, de former une personne au savoir-faire spécifique de votre entreprise.

Pourquoi faire votre CQP en contrat de professionnalisation chez Tremplin 84 ?

Par le biais du contrat de professionnalisation, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages :

  • Nous pouvons vous accompagner dans le processus de recherche d’une entreprise pour la réalisation de votre contrat en alternance (aide pour la réalisation de votre CV, accompagnement, …),
  • 5 suivis relais dans l’année sont mis en place et effectués par le directeur pour savoir comment se passe votre formation et potentiellement vous donner de l’aide.
  • Le contrat de professionnalisation vous permet d’obtenir des compétences théoriques vues à Tremplin 84 et des compétences pratiques mises en œuvre dans votre entreprise d’accueil,
  • L’alternance vous permet d’acquérir une expérience professionnelle d’1 an dans le métier que vous avez choisi,
  • Durant toute la durée de votre contrat, vous bénéficiez d’une rémunération en fonction de votre âge et de l’acquisition ou non du diplôme du Baccalauréat,
  • Vous ne payez aucun frais de formation,
  • Votre statut de salarié(e) en formation vous permet de bénéficier d’une « Carte d’étudiants des Métiers » pour les personnes de moins de 26 ans. Cette carte vous apporte de nombreuses réductions tarifaires (cinéma, théâtre, restaurant, transports…),
  • Vous pouvez prétendre à des aides de la part de l’Etat en fonction de votre rémunération (APL, aide au permis…),
  • Vous êtes suivi(e) par un(e) tuteur(e) en entreprise qui vous accompagnera durant la durée de votre contrat de professionnalisation et par le centre de formation qui vient minimum 3 fois par an dans votre entreprise afin de faire le point sur les compétences acquises en formation et en entreprise,
  • A l’issue de votre contrat de professionnalisation, vous pouvez poursuivre vos études vers un CQP Manager d’Unité Commerciale en Commerce Alimentaire de Détail afin de devenir adjoint en magasin,
  • Ce contrat de professionnalisation vous permettra de favoriser votre parcours professionnel grâce aux compétences acquises.

Comment est financée ma formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) qui finance la formation sur des fonds mutualisés et non sur le budget de formation de l’entreprise.

Le financement est sur la base d’un montant forfaitaire et couvre les frais pédagogiques.

De quelle rémunération allez-vous bénéficier ?

La rémunération dépendra de l’âge et du diplôme obtenu :

  Jeunes de 16 à 20 ans Jeunes de 21 à 25 ans Demandeurs d’emploi à partir de 26 ans
Titulaires du BAC Minimum 65% du SMIC Minimum 90% du SMIC Minimum 100% du SMIC
Non-titulaires du BAC Minimum 55% du SMIC Minimum 80% du SMIC Minimum 100% du SMIC
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le/la salarié(e).

Le/la salarié(e) en formation est un(e) salarié(e) comme les autres, ils ont les mêmes obligations, les mêmes avantages (primes, …), peuvent réaliser des heures supplémentaires, selon les accords de branche, la Convention Collective ou le Code du Commerce.

L’aide « Emplois francs » est une aidé accordée à toutes les entreprises qui recrute en CDI ou en CDD de 6 mois minimum. Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit recruter un demandeur d’emploi ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d’emploi.

  • Le salarié doit résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) au moment de la signature du contrat.
  • Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédent sa date d’embauche.
  • Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédent l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.

Pour en savoir plus le montant de ses aides, rendez-vous sur : www.pole-emploi.fr