Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines

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Qu’est-ce qu’un Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines ?

Ce Bachelor se prépare sur un an et a pour finalité la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation, la gestion administrative du personnel et de la communication interne, participer à la coordination de la gestion sociale et à la mise en place d’indicateurs de suivi de performance sociale mais aussi de mettre en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.

Les prérequis

  • Être titulaire d’un BTS.
  • Avoir un équivalent de niveau 5.
  • Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme classé dans le répertoire national des certifications professionnelles au niveau 5 par la Commission nationale de la certification professionnelle, ou d’un diplôme reconnu conjointement par la France et un Etat partenaire.

L'alternance

  • 470 heures de cours réparties sur 12 mois
  • La durée de formation est de 63 jours soit en moyenne 1 jour et demi par semaine
  • En contrat d’apprentissage

Contenu de la formation

Le programme

  • Bloc 1 : conduire une politique RH
  • Bloc 2 : gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
  • Bloc 3 : développer des projets RH

Les débouchés

  • Tout titre de niveau 7 (Bac +4)
  • Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Chargé(e) de projet RH
  • Chargé(e) de communication interne

Pourquoi nous choisir pour votre Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines ?

Pour réussir votre formation en alternance, nous vous donnons les moyens pour atteindre vos objectifs :

  • Nous vous accompagnons dans la recherche de votre entreprise, en individualisant votre suivi (aide à la construction du CV, préparation aux entretiens) et en allant directement sur le terrain avec vous grâce à nos chargés de formation, afin de multiplier vos chances de trouver rapidement votre future entreprise.
  • Vous êtes en petit effectif dans chaque formation, ce qui permet aux formateurs une individualisation de votre travail. De plus, 4 suivis relais sont effectués au centre de formation dans l’année afin de faire un point sur votre formation, votre entreprise et votre ressenti en entreprise et en formation. Enfin, le centre reste ouvert après les cours afin que vous puissiez rester travailler et vous faire aider par l’équipe pédagogique.
  • Tremplin 84 organise des suivis réguliers, en Entreprise, pour le bon fonctionnement de votre contrat. Tremplin 84 effectue au minimum 2 à 3 suivis en entreprise par an pour communiquer les résultats, mais aussi pour faciliter la communication entre tuteur et stagiaire. Cette organisation permet également la facilitation des activités en entreprise pour votre examen.

À Tremplin 84, tout est échange, plus vous donnez, plus vous recevez !

Nos indicateurs de performance